为满足酒店经营需求，增加了用工人员；同时考虑到用工人员中有退休人员或享受农村医保等情况，不需在本单位参保。为了保障酒店整体运营，规避劳动用工风险，同时有效降低人力管理成本，需筛选一家经营资质齐全，服务费用合理及风险管控科学的承包方为我单位提供服务。要求供应商要严格遵守《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，确保合法合规。

要求承包方具备餐饮管理服务、劳务派遣服务、人力资源服务、劳动力外包服务等相关经营范围。员工需符合酒店岗位要求，履行岗位职责，执行酒店服务标准，遵守各项规章制度。

1.承包方根据酒店实际用工人数，与员工签订用工合同；

2.承包方根据酒店用工人员需求，缴纳企业职工保险或意外险等保险。

3.每月按时进行人员工资核算，并发放薪酬等。