功能目标：根据分公司实际用工需求，劳务派遣机构承担部分人力资源管理工作，包括但不限于派遣制员工招聘、入职体检、合同签订、员工培训、社保及住房公积金缴纳、薪酬福利发放、档案管理、政策咨询和劳动争议处理等。劳务派遣机构需根据浙江分公司不同的用工性质与人员建立劳动关系，浙江分公司向劳务派遣机构支付代发工资类费用和管理费（服务费），劳务派遣机构则向劳动者支付应的劳动报酬。

需执行的标准规范：1.具备《劳务派遣经营许可证》《人力资源服务许可证》和从事劳务派遣服务资质；
2.项目负责人具备劳务派遣工作年限5年，派遣管理服务经验丰富，有较强的劳动关系处置能力；
3.具备良好的商业信誉和健全的财务会计制度；具有相应的人力资源管理系统及专业服务团队，可以提供高效优质的派遣服务；
4.在同等条件下，优先考虑企业规模较大，股权归属清晰，并具有一定资金规模的企业，能够全面保障派遣员工合法权益的劳务派遣机构。

技术需求/服务标准：承担部分人力资源管理工作，包括但不限于派遣制员工招聘、入职体检、合同签订、员工培训、社保及住房公积金缴纳、薪酬福利发放、档案管理、政策咨询和劳动争议处理等相关人力资源业务。

合同期限：2+1年，前两年为承包考核期，对提供劳务派遣服务方进行考核，考核通过后，合同自动顺延一年。