一、功能目标：为确保人力资源管理效率有效提升，将部分基础性人力资源业务外包，涉及的业务范围包括薪酬核算与数据统计，员工信息维护、劳动用工统计，员工入离职，劳动合同管理，社会保险，住房公积金，因私免票，综合医疗保险，人事档案基础工作，学历认证，人事档案延伸工作，见习生、实习生员工信息维护、薪酬核算与数据统计。

二、需执行的规范标准：

（一）根据浙江分公司人力资源业务相关管理要求；

（二）营业执照经营范围包含从事劳务服务；

（三）服务人员背景要求：项目负责人具备丰富的劳务管理服务经验。

三、采购产品的具体要求：

（一）服务内容为薪酬核算与数据统计服务，员工信息维护服务，员工入离职服务，劳动合同管理服务，社会保险服务，住房公积金服务，综合医疗保险服务，因私免票服务，人事档案基础服务、学历认证服务，人事档案延伸服务，见习生、实习生员工信息维护服务。

（二）上述业务中，薪酬核算与数据统计服务，员工信息维护服务，人事档案基础服务、学历认证服务，人事档案延伸服务，见习生、实习生员工信息维护、薪酬核算与数据统计服务涉及浙江分公司、温州分公司，其他服务仅涉及浙江分公司。

（三）根据浙江分公司人力资源部要求，在规定时间内完成相关业务。

四、验收标准：服务需及时、准确的完成。

五、预计合同期限：3年。